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教师读把信送给加西亚读后感1500字

作者:xxzw 关注人气:1℃ [你也可以投稿哦~]

【导读】第一篇:读《把信送给加西亚》有感1500字 《把信送给加西亚》是本学期学校给老师推荐的一本共读读物,书的作者..如果觉得很不错,欢迎点评和分享~感谢你的阅读与支持!

本文《教师读把信送给加西亚读后感1500字》由读后感大全整理,仅供参考。

第一篇:读《把信送给加西亚》有感1500字

《把信送给加西亚》是本学期学校给老师推荐的一本共读读物,书的作者是美国著名的《菲士利人》和《兄弟》杂志的主编阿尔伯特·哈伯德。书的封面上印着“一部风靡全球企业、机关的培训经典”“沃尔玛、大众、中石油等众多世界500强企业首选员工读物”,看到这些我有点疑惑:这肯定是一本适合年轻人尤其是刚刚踏入社会大门的年轻人的励志著作,从教多年的教师看还有必要吗?

带着这种疑虑我先翻看了书的序言,在中文版序言中有这样的话语“在送信的传奇故事中,那位叫罗文的人以其绝对的忠诚、责任感和创造性完成了一件看似不可能完成的任务。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的,足以超越任何理论说教,它不局限于个人、企业、机关和一个国家,甚至于贯穿了人类文明。‘送信’早已成为一种象征,成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。”英文版序言中这样归纳“假如有人把这本书简单地理解为是一首为英雄而唱的颂歌,那么我就必须告诉他,这首先是一辈优秀的励志著作,它不仅值得我们每一个人认真阅读,同时,书中所褒扬的那种知难而进,始终充满信心地去完成任务的精神,更应该成为每个人做人与处世的准怎。”在1913年版作者序言中作者自己这样描述“《把信送给加西亚》是我在吃完晚饭花了几乎不到一个钟头的时间完成的。”一个钟头完成一本将近200页书的创作,我觉得这简直是天方夜谭,令人难以置信。作者用“如此惊人”来形容这本书在国内外的影响及销售量。这些序言极大地勾起了我阅读兴趣,这究竟是一本怎样神奇的书?主人公罗文到底是一个怎样的英雄?

第一个章节“把信送给加西亚”并没有对故事做详细的介绍,只是用了大概不到200字对事件做了一个极其简单的概括,然后指出一个企业所需要的员工应该具有的品质“敬业、忠诚、主动、自信”。一个章节一个章节翻阅下去,作者从多个角度多个层次详细描述了无论从事什么职业所应具备的各种优秀元素:如“不指责不抱怨”“不计报酬”“尽职尽责、一丝不苟、善始善终”“一个脚印一个脚印做好每一件事”“将工作当成人生的乐趣”“戒除懒惰和拖延”“力求卓越”“自动自发”“待人如己、同情宽容”“懂得感恩”取长补短“主人公意识”“自信乐观豁达”“勤俭节约”……的确,如果一个人同时拥有这么多优秀品质,那么必当是非常完美了。书的最后一个章节对“把信送给加西亚”做了详尽的叙述:美西战争前夕,一位美军中尉罗文受总统之托历尽艰险把信送给古巴起义军首领加西亚的故事。作者高度赞扬了罗文中尉以国家利益为重、想尽一切办法不遗余力完成任务的主动精神和高贵品质。也是读到此,我才明白主人公罗文的传奇经历。只是我疑惑,作者为何要把这个故事安排在书的最末尾?如果把故事放在第一个章节中,读者的感觉是否会更清晰明朗?

不可否认,作为一本励志读物,《把信送给加西亚》无疑是非常具有理论意义。。书中给我们提出了一连串的问题,每一个都值得我们深思——“为什么能够选择更好的时候,我们却总是选择了平庸呢?为什么不好好地利用这一年的365天?为什么我们总是做一些别人做过的事情呢?为什么我们不可以拒绝平庸,选择完美?”书中尤其强调主动性,有了主动性我们将战胜一切,有了主动性我们将无所不能。作为老师,有了主动性,我们会尽全力把教学做到尽善尽美,想尽一切办法让学生学有所得学有所获学有所成。其实,我们每个人都有一封要“送给加西亚的信”,我们的信就来自我们对工作的追求。我们的理想要求我们做一个不甘平庸、选择完美、追求卓越的人

第二篇:教师读把信送给加西亚读后感

最近同事介绍看了一本老书《把信送给加西亚》,在这个“送信”的传奇故事中,那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性*完成了这件“不可能完成的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性*完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。我看了这个故事,我就想,公司有多少能够把“信送到加西亚”的干部与员工?我希望,我们每一位同事都能认真去读一读这本书。如果你能被这个故事所感动,而且不时地以“罗文”来勉励自己,我相信,这样的同事一定能做出出色*的业绩;如果看了这个故事,心中一丝涟漪都没有,这样的员工已经麻木,没有了激*情,更不可能有敬业精神,这样的员工的存在对企业来讲是一种灾难。

企业把员工分为“人财,人才,人在,人灾”,如何来判断一个员工是人才还是人灾,我觉得书中的作者阿尔伯特,哈伯德作了一个很好的评判标准;世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动,什么是主动?主动就是不用别人告诉你,你就能出色*地完成工作,这样的人是人财,是能为企业创造财富的人。次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。就如把信送给加西亚的罗文。这些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿,这样的员工是人才。再次之,就是别人告诉了他们两次三次,甚至只有在形势所迫时他们才能把事情做完,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道拉。这种人只是人在。最等而下之的就是,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做完。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。

这是一个张扬人性*的时代。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性*解放、自我实现与主动性*、敬业、忠诚决不是对力的,而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责,对公司报以嘲讽,频繁跳槽,久之,可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当,等待他们的则是空耗了年华。我想,无论是跳槽到哪家公司,结果都一样——一事无成。

这样的人,他们会觉得自己是在别人的企业中出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩,对能偷懒沾沾自喜,消极懒惰,自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本法则——互惠的交换:投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。

目前,公司很多同事总是抱怨自己的待遇太低,可是我们有没有反思自己,我们为企业做了多少?我们习惯性*思维是给多少钱做多少事,甚至给了钱也不愿做事,为自己每天偷懒而窃喜,这样你赚的钱会越来越少,不仅今天赚不到钱,明天一样也赚不到钱,最终一事无成。“做多少事,给多少钱”,这是一个求贤若渴的年代。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣、一损俱损!当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解企业的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。

今天努力了,明天就一定会有汇报,当你对工作、对今天忠于职守、履行承诺、敬业忠诚,你收获的不仅仅是薪水,更重要的是你的能力,你的经验,你的荣誉,甚至是收获你的未来。

第三篇:把信送给加西亚读后感1500字

近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。老实说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的解释,通过学习,我比较认同这种解释:执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,但是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢?我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终达到目的,显然,在这里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢?一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪.带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢?

忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名中层干部,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,尽自己最大能力做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的经历,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。

忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现和谐快速发展这一光辉梦想,做出我们应有的更大的贡献。

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